?? 崗位與需求不匹配成就業(yè)最大障礙

　? 昨天上午，今年首場大學(xué)畢業(yè)生就業(yè)雙選會在北京高校畢業(yè)生就業(yè)指導(dǎo)中心舉辦，85家單位現(xiàn)場招聘3369個(gè)崗位。這是“90后”進(jìn)入職場的第一年，雖然大學(xué)生們都覺得“就業(yè)難”，但上午前來參加招聘會的學(xué)生卻寥寥無幾。“崗位與需求不匹配”成了就業(yè)的最大障礙。

　　上午到場的85家招聘企業(yè)以私企為主，很多單位提供的薪酬只是底薪，需要通過業(yè)績獲得更多提成，這樣的單位并不能引起學(xué)生們的興趣，有的單位直到上午10點(diǎn)多還沒收到一份簡歷。“我想找個(gè)穩(wěn)定的工作，當(dāng)然最好是國企。”從工商大學(xué)財(cái)會專業(yè)畢業(yè)的研究生小黃說，今天到場的企業(yè)幾乎沒有她滿意的。對展會上麥當(dāng)勞招聘見習(xí)經(jīng)理，小黃也并不在意，“那個(gè)跟我的專業(yè)不完全對口，我還是希望做財(cái)會專業(yè)的工作。不想做管理或者市場。”

　　北京茜茜曼迪服飾有限公司這次出動(dòng)了五名工作人員來招聘，每當(dāng)有學(xué)生路過，工作人員都主動(dòng)上前詢問：“你想找什么樣的崗位，了解一下我們公司吧。”公司人事負(fù)責(zé)人說，其實(shí)公司發(fā)展很快，很多崗位都需要人，但因?yàn)檫@些崗位都是基層工作，例如客服專員、店長、導(dǎo)購、財(cái)務(wù)助理等，所以大學(xué)生們不愿接受。“我們在全國有400多家店，在北京已經(jīng)開了四家，但現(xiàn)在人手緊缺，本來每個(gè)店應(yīng)該4名導(dǎo)購，現(xiàn)在只有2名。”這位負(fù)責(zé)人分析，其實(shí)從基層做起上升空間很大，一般半年之內(nèi)就可以升到督導(dǎo)助理的位置，但現(xiàn)在的學(xué)生，多數(shù)還是愿意做財(cái)務(wù)、人事等“白領(lǐng)”崗位，不愿“從零起步”。

　　高校畢業(yè)生就業(yè)指導(dǎo)中心相關(guān)負(fù)責(zé)人介紹，今年用人單位需求仍然比較旺盛，已經(jīng)走出了兩年前的低谷，很多企業(yè)從9月就開始啟動(dòng)招聘工作，時(shí)間比去年又有所提前，但“人崗不匹配”的問題比較突出。專家建議畢業(yè)生拓寬視野，不要拘泥于專業(yè)，適當(dāng)放低期望值，為自己創(chuàng)造更多機(jī)會。（記者 李莉）