雇主聲音：更愿意補工資抵年假

　　受訪者：James，公司管理層

　　James說，都市人很繁忙，許多人甚至寧愿“炒更”賺些外快也不愿意休息，所以放假未必是大家都樂意做的選擇。此外，不少人往往放假幾天就玩幾天，生活規律都亂了，放假后很難一下就把狀態調整好。

　　“我們人力資源的同行都會有這樣的敏感——當員工請年假，我們總會小心翼翼地問他的原因，擔心他是不是準備把福利享受完了就離職，也擔心他會不會在放假期間與其他人談規劃、談發展，多了一些其他的想法，當然還擔心他會不會出現意外。此外，我們發現，員工在放年假之前可能還積極工作，放假回來則會有‘假期綜合征’，做事跟不上，狀態很恍惚，這個適應期可能幾天，也可能一周，對公司運作來說不是很好。年假是員工的福利，但是從公司角度，其實不是很希望員工放假，公司更愿意補發工資來抵償他們的年假，因為這樣可以保持公司運行的穩定狀態，減少變數。”他說。

　　我國法律法規明確規定，勞動者享有休帶薪年假的權利。陳曦說，在法律規定的范圍內，雇員如果不能休年假，可以要求得到相應補償。事實上，如果休假權利長期無法得以行使，可能會損害雇員對雇主的歸屬感和忠誠度，遇到更好的機會跳槽便順理成章。員工“被全勤”，對企業來說未必是好事。

　　相對于典型“被全勤”來說，另一部分“非典型”的“被全勤”員工，之所以主動放棄休假，完全是自己的決定。“這部分人放棄休假可能是為了得到加班工資或其他補償，也可能是為了完成工作。此外，還有可能與公司文化有關。如果公司整體環境對休假不重視，當員工看到周圍人都在加班時，自己申請休假就顯得很另類了。”他說。

　　陳曦建議，職場人對此要調整心態，如果想休假，就向直屬主管或人事部門提出申請，也許并不像你想象的那么困難。如果決定放棄休假的權利，就屬于個人的決定，那就不能抱怨和發牢騷了。

　　“在北上廣深這樣的商業比較繁榮的城市，職場人對休假已經越來越重視，企業管理者也一樣。休假在一些公司被制度化，年初就會與員工溝通確定大致的休假日期。在很多公司，休假也是被鼓勵的。”他說。在他看來，中國人普遍的勤勞觀念以及“吃得苦中苦，方為人上人”的觀念，可能是一些人休假意識不強的原因之一。另外，競爭壓力、不斷追求更好自我的壓力，都使不少職場人自愿放棄休假。但實際上，職場人應該學會勞逸結合，在工作與生活中找到屬于自己的平衡方法。

　　陳曦認為，不應夸大“被全勤”的嚴重性，應該根據自己的實際情況看待這個問題。若遇到困惑，應及時與自己的直接主管進行溝通，尋求解決辦法，或與值得信賴的朋友溝通，放松心情。帶薪假期是法律賦予職場人的一項權利，職場人應學會行使權利，這對于以更好的狀態投入工作，使心情更愉悅，也是有益的。?