????大學生們戲稱求職過程是“理想很豐滿，現實很骨感”，就業壓力一直困繞高校畢業生。找一份工作本就不容易，然而職場新人和準新人中仍存在較重的“這山望著那山高”的觀望情緒——

　　眼下正是高校畢業生求職旺季。今年全國共有高校畢業生660萬人，而人力資源和社會保障部的監測顯示，今年高校畢業生就業形勢總體好于往年。

　　然而，多數高校畢業生還是感到壓力重重。“找工作太難”、“起薪太低”、“大學畢業生還不如農民工搶手”……大學生們戲稱求職過程是“理想很豐滿，現實很骨感”。

　　找一份工作本就不容易，然而職場新人和準新人中仍存在較重的“這山望著那山高”的觀望情緒。

　　“毀約”“閃辭”頻現的背后，是畢業生們求職心態浮躁。

　　毀約率走高

　　畢業生找工作人均趕場18場招聘會，投出至少40份簡歷，超過一半的畢業生采取這樣的“海投”策略;每個崗位企業收到的簡歷都超過400份，校園招聘全程簡歷總量達5萬份以上。某機構發布的《2011年校園招聘新觀察調研報告》，令人尷尬的是，“海投”和“海選”之后，剛剛走入社會的“90后”畢業生毀約率高達20%。

　　這份報告對北京、上海、廣州的265位2011屆畢業生進行深度跟蹤訪問，其中六成多是本科生，近四成為碩博研究生，以工程技術、經濟學和管理學專業為主。

　　對多數畢業生而言，找一份工作不難，但要找一份自己滿意、又有能力勝任的工作卻并不容易。

　　湖南籍學生小李簽約了一家單位后進入實習，她發現在單位干的是文職工作，和自己電力工程的專業技術相去甚遠，在另一家公司拋出了專業技術崗位后，小李毫不猶豫地毀約了。

　　實際上，高校畢業生毀約率走高的背后，更多是學生一種不穩定的心態。

　　北京學生小王就為曾經毀約的事煩惱。

　　他先后參加了兩家單位的筆試面試，其中一家要求一周內就去簽約，而另外一家他更中意的單位則仍在最后決策中。“簽”還是“不簽”讓小王十分頭疼，放棄眼前這家不錯的單位太可惜，可他還是想再等等那家薪水更高、機會更好的單位。

　　最后在父母和朋友的建議下，他決定先和這家單位簽約“保底”，等更理想的單位來了通知再毀約。

　　“這種心情很難受，覺得辜負了原單位的知遇之恩，有一種愧疚感。”小王說，“但人都想往高處走，為了前途考慮，這也是無奈的選擇。”為了了解毀約帶來的“風險”，小王在毀約前到處打聽這家單位的違約金。

　　眼下像小王這樣的“毀約心態”，已經在部分求職大學生里蔓延。大多數學生都抱著騎驢找馬的心態，先簽下一個公司“墊底”，然后再繼續尋找目標，一旦有合適的機會，就“毀約”另謀高就。

　　據權威機構對全國692所高校近2萬名應屆畢業生的就業調研顯示，16%的畢業生曾經有“毀約”的經歷。在“毀約”的原因中，拿到了更好錄用通知的以41%的比例排在首位。其他原因則包括試用期間發現不適合職業發展，用人單位的承諾未兌現和發現就業以外更好的機會，分別占29.1%、17.7%和12.2%。

?? 剛培訓完就離職

　　告別校園，應屆畢業生踏上了自己第一個工作崗位。本該是躊躇滿志大展拳腳的時候，但在網上“閃辭”卻成為“職場新人”們探討的新話題。

　　不少畢業生剛工作不久便選擇了辭職，其中大多尚未過試用期或剛轉正幾天。有很多人是在短短一兩個月的工作中有了新的想法。

　　23歲的小孫學的是財會專業，畢業后到一家會計師事務所工作。可是，她發現自己在這里“只是個打雜的”，端茶倒水擦桌子拖地，要不就是幫同事打些資料什么的。她覺得自己受到輕視，學不到什么東西，入職僅45天就向老板遞交辭職報告。

　　像小孫這樣的“閃辭族”為數不少，其中多數在半年之內就會“逃掉”。

　　一項網絡調查顯示，在“閃辭族”中，73%的網友是在普通企業辭職，而進入國企和政府機關的新人則相對穩定。“你在之前的那家公司工作了多久？”面對調查中的一個問題，52%的網友回答“6個月以內”，26%的網友回答“6個月到1年”，而“1年以上”的僅占22%。

　　大學生剛入職就跳槽，這讓用人單位叫苦不迭。有一家醫藥公司一次招聘了10名應屆畢業生，3個月之后僅剩下2人在職，有些新人剛完成培訓就走人，這讓他們很是頭疼。“今年公司的招聘名額比往年多出一半，就是為了防備應屆生‘閃辭’。”一位人事主管告訴筆者。

　　有調查顯示：大學生畢業后3年內跳槽率達到70％，一場招聘會，四成以上人群是前一年的畢業生。

　　“跳槽就是個選擇的過程，跳一跳才會知道什么工作是適合自己的。”不少大學生都認同的觀點，只不過他們中有些人通過不斷選擇尋找到了適合自己的崗位，而有些人則越跳越迷茫。

??? 職業前景被看中

　　智聯招聘《畢業生“閃辭”大調查》數據顯示，導致職場“菜鳥”們沖動遞上辭職信的原因（多選），依次為缺乏發展空間（66%）、工作內容單調乏味（23%）和工資待遇不理想（22%）。而在“認為換工作對您的好處”中，“有利于更快找到最適合自己的職業方向”成為首選，占47%；“薪資得到提高或職位獲得晉升”以38%的選擇率占第二位。

　　學新聞專業的小陳剛辭掉了一份市場助理的工作，“月薪只有2000多元，在上海根本不夠維持生活，生活費還要父母補貼”。更重要的是，她覺得目前這份工作沒什么發展前景，還是想到媒體找一份對口的工作。

　　相比于小陳，她的同學小陸則要感性很多。他直言自己和老東家“氣場不合”，這家單位嚴格的作息時間讓他很不適應，尤其身處一群中年婦女之間，自己和她們根本沒有共同語言，難以融入。上班兩周后，領導讓小陸出去辦事，小陸看著外面火辣辣的太陽，決定辭職。

　　據權威機構的調查顯示，2011應屆畢業生在求職看重要素的單項選擇中，職業發展前景以41．0％的比例居于首位；其次為薪酬福利，占到了16．0％；辦公環境、行業前景、專業對口等要素也分別是部分畢業生看重的擇業要素。

　　在求職因素的各維度分析中，調查顯示，學生求職者在就業地區、就業行業、單位性質和起薪標準四個方面實際就業情況與求職期望有較明顯差距。

　　人力資源專家表示，當前大學生就業意愿與市場現實之間，還是有一定的差距。大學生現在都想當公務員，想進事業單位，想進國企。但從近10年的統計數據看，雖然這三項的就業數量不斷增加，但只占大學生就業總數的20%。其中12%是進機關事業單位，8%是國有企業人員更換和新增。大學生希望的理想崗位和相關領域能夠提供的實際崗位不能吻合，這是擺在每個大學生面前非常現實的問題。

　　而有觀點認為，入職3個月至6個月被稱為“工作浮躁期”，大部分職場新人在此時間段內會受到各種各樣“不滿意”的情緒困擾。近幾年的應屆畢業生表現得更為強烈。究其原因，一方面，他們大多缺乏良好的職業生涯規劃，工作后積極熱情的工作狀態維持一段時間，未見明顯回報便易產生浮躁心理；另一方面，則是對公司提供的薪資福利待遇不滿意，同學之間相互攀比也容易強化對自己現狀的不滿。

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