??? 找工作不能太盲目，要找個符合自身條件的；福利待遇不能放在第一位，要看工作有沒有前景；不一定非得去外企500強，國企不是也挺好嗎；不必非得北上廣，非得是白領(lǐng)…… ? “我的目標是在武漢尋找一家國有企業(yè)，所以，我放棄了這份工作。” 華中科技大學(xué)今年即將碩士畢業(yè)的女大學(xué)生小李，前幾天剛剛拒絕了深圳一家高科技公司拋出的“offer”,對方公司給出的年薪是15萬~18萬元。 “競爭還是很激烈的，這家是同行業(yè)待遇最好的一家公司，全校就錄用了我一個女生，我也是考慮再三，覺得不符合我的就業(yè)目標。” 不知從什么時候開始，小李這樣的大學(xué)畢業(yè)生開始多起來。今年的就業(yè)市場上，大學(xué)生求職在悄悄“變心”：找工作不能太盲目，要找個符合自身條件的；福利待遇不能放在第一位，要看工作有沒有前景；不一定非得去外企500強，國企不是也挺好嗎；不必非得北上廣，非得是白領(lǐng)…… 今年，在就業(yè)形勢相對樂觀的情況下，絕大多數(shù)畢業(yè)生已經(jīng)可以找到一份工作，于是找一份心儀的“高質(zhì)量”工作，成為了畢業(yè)生的難題。“就業(yè)質(zhì)量”不單單指覓得一份待遇優(yōu)厚、前景樂觀的好工作，更多的是應(yīng)該立足現(xiàn)實，從個人素質(zhì)和單位情況綜合考慮。 同時，“就業(yè)質(zhì)量”也成為了衡量大學(xué)生個人價值和高校就業(yè)指導(dǎo)工作的新標準。 高質(zhì)量就業(yè)是社會轉(zhuǎn)型的需要 人力資源和社會保障部介紹，預(yù)計“十二五”期間，應(yīng)屆高校畢業(yè)生年均規(guī)模將達到近700萬人。約七成畢業(yè)生將在非國有企業(yè)就業(yè)。 國家發(fā)改委政策研究室副主任施子海曾說，就業(yè)質(zhì)量涉及就業(yè)者與就業(yè)崗位的適配性。 而是否匹配，在過去，往往是高度關(guān)注就業(yè)率背后的“影子問題”，沒有受到足夠的重視。 就業(yè)質(zhì)量低下，往往導(dǎo)致工傷事故頻發(fā)，勞動糾紛不斷，跳槽頻繁，就業(yè)穩(wěn)定性差。就業(yè)質(zhì)量不高，正是當(dāng)前我國就業(yè)領(lǐng)域最為突出的問題和矛盾所在。 人力資源和社會保障部就業(yè)促進司副司長王亞棟曾經(jīng)表示，就業(yè)質(zhì)量，已成為制約勞動力就業(yè)一個很重要的因素，比如常被提及的民工短缺問題，一個很重要的原因就是，就業(yè)質(zhì)量差而致使農(nóng)民工不愿意干，“缺工企業(yè)95%以上是就業(yè)質(zhì)量差的企業(yè)”。 他同時也認為，“大學(xué)生不愿去民營企業(yè)或私企，一個重要原因是因為這些企業(yè)的社會保障、福利待遇、發(fā)展前景等沒有大企業(yè)好。” 由北京師范大學(xué)勞動力市場研究中心主持編寫的《2011中國勞動力市場報告》，是國內(nèi)首部以就業(yè)質(zhì)量為主要關(guān)注點的勞動力市場報告。報告指出，中國的就業(yè)質(zhì)量總體上仍處在較低水平，其中2007年僅得33.23分，2008年略有上升，也只有34.81分。專家們認為，低質(zhì)量就業(yè)是社會轉(zhuǎn)型的最大障礙。 大學(xué)生，包括農(nóng)民工都已經(jīng)開始認識到就業(yè)質(zhì)量的問題，“用腳投票”已經(jīng)成為勞動力市場上的新現(xiàn)象。 日前，麥可思一項針對大學(xué)生的調(diào)查顯示，良好的企業(yè)文化，輕松的組織氛圍，明朗的職業(yè)前景、晉升空間和豐厚的薪酬激勵成為大學(xué)畢業(yè)生選擇就業(yè)去向的重要指標。
??? 重視個人發(fā)展空間 自己第一份工作的目標是什么，大學(xué)生在越來越多地考慮這個問題。 小孫是北京某大學(xué)大四的學(xué)生，即將畢業(yè)的她已經(jīng)參加了多次招聘會和面試，也在一家單位實習(xí)了一段時間。在小孫心里，找工作首先考慮的是就業(yè)發(fā)展空間。對她來說，工作的環(huán)境和企業(yè)文化比待遇更重要，如果做一份沒有發(fā)展?jié)摿Φ墓ぷ鳎隙ú粫嵉馗上氯ァ?/p> 盡管如此，小孫對自己的第一份工作并沒有過高期望。她說：“畢竟好的工作崗位有限，我們也可以積累一定的社會經(jīng)驗后再尋找適合自己的新工作，但最終還是要看是否有發(fā)展空間。” 北京科技大學(xué)的小呂認為：“我期待在工作中實現(xiàn)自我價值，使自己的能力得到社會的認同。” 事實上，過去學(xué)生熙熙攘攘一味追求外企、公務(wù)員的現(xiàn)狀在悄悄改變，學(xué)生對企業(yè)的發(fā)展空間和自己的需求匹配，在逐漸清晰。 日前，一名學(xué)生拒絕了李開復(fù)邀請的新聞被廣泛傳播。據(jù)報道，“和談戀愛一樣，心里有了一個人就再也裝不下第二個了。”華中科技大學(xué)電信系碩士生周亮介紹，李開復(fù)專門邀請他加盟“創(chuàng)新工場”，但自己早有到其他公司的意愿，去意難改。 據(jù)日前一家人才招聘機構(gòu)對1000多名應(yīng)屆畢業(yè)生調(diào)查的數(shù)據(jù)顯示，薪資、企業(yè)發(fā)展前景、保險福利等軟待遇這三項是大學(xué)生看重的求職要素，調(diào)查顯示此三項所占比例為45%；大學(xué)生越來越重視自身職業(yè)生涯規(guī)劃，職業(yè)發(fā)展，大學(xué)生求職者更加看重個人發(fā)展空間，此項以27%的比例居于首位；同時良好的工作環(huán)境、企業(yè)文化也越來越受到大學(xué)生的重視，約占總比例的20%。 擇業(yè)目光開始多重轉(zhuǎn)向 是扎堆兒考公務(wù)員，還是集體堵住大企業(yè)的門？ 大學(xué)生的擇業(yè)目光已經(jīng)開始有多重轉(zhuǎn)向。更多的學(xué)生把目光投向民營企業(yè)、創(chuàng)業(yè)公司等等。 “眼前的工資待遇、企業(yè)名聲都是次要的，工作的未來能否穩(wěn)定發(fā)展才是硬道理。”應(yīng)聘國家電網(wǎng)的小郭告訴記者，“盡管有的國企的環(huán)境沒有外企那么舒適，也沒有那么大壓力，但多了份踏實和穩(wěn)定。” 不論外企還是國企，能夠穩(wěn)定地工作就是好企業(yè)。有的大學(xué)生明確表示：“現(xiàn)在我們擇業(yè)時理智多了，不僅僅看重工資待遇，也考慮很多其他因素，如保險、公積金、假期等。” 權(quán)威調(diào)查報告顯示，政府機關(guān)事業(yè)單位以其穩(wěn)定的工作，完善的保險福利待遇，獲得大學(xué)生的青睞，32.9%參與者希望能夠進入政府機關(guān)事業(yè)單位，牢牢占據(jù)就業(yè)老大哥的位置。央企及大中型國企也以其良好的工資待遇及保險體制受到大學(xué)生求職者的垂青。鑒于外資企業(yè)其重視人才的吸納和培養(yǎng)，晉升制度相對公平公正，人才選拔遵循良性競爭，良好的企業(yè)文化也越來越受到大學(xué)生的重視。目前民營企業(yè)的管理制度及保險福利逐步完善，且民營企業(yè)人才運用更加靈活，參與調(diào)查的13.2%求職者期望進入民營企業(yè)。 畢業(yè)于北京聯(lián)合大學(xué)的小李現(xiàn)在是一家IT公司的副總經(jīng)理。 回想幾年前，他忙著實習(xí)，一家知名外企看重了他的設(shè)計程序能力，拋來了“橄欖枝”。 小李前后分析了一下，這個公司給的待遇還可以，但是感覺給自己的個人發(fā)展空間不大。假如在這樣的公司工作，發(fā)展受到影響，這既不利于公司的發(fā)展，也影響自己的前途。所以，小李拒絕了這家公司的邀請。 在一次偶然的機會中，小李接觸到了現(xiàn)在公司的領(lǐng)導(dǎo)，他們談得很投機。 “當(dāng)時這家公司規(guī)模很小，在業(yè)內(nèi)也名氣有限，”雖然，小李當(dāng)時也通過了其他兩家公司的面試，但是他最后還是選擇了這家公司。 小李現(xiàn)在的工作可謂得心應(yīng)手，因為工作與專業(yè)對口，再加上年輕能干，得到了領(lǐng)導(dǎo)的器重，不僅公司不斷壯大，小李也在5年的時間內(nèi)升職為公司副總。 “要在工作中找到一份激情和快樂，這是我認為影響就業(yè)質(zhì)量的最大因素。誰也不愿意每天在抱怨和無奈中工作，那樣肯定沒效率，也沒成果。”小李說。 | 
