春節過后，考研結束以及出國申請失利的同學都會加入到求職大軍中。眼看周圍很多同學都已拿到offer，許多同學擔心現在開始會不會太晚了？專家表示，3月份仍有大量的用人單位會進行招聘，春節后找工作并不算晚，積極的心態和認真的準備是求職制勝的法寶。

　　求職故事【應屆畢業生】　手握offer心不慌

　　小黃是北京大學某文科院系的“準畢業生”，離畢業還有半年，小黃已經拿到了中化地產、零點調查和某研究院經濟研究中心等數個offer。寒假還沒開始，小黃就登上了回家的飛機，這讓同宿舍還留校等待面試通知的同學分外羨慕。小黃笑著說，我這叫手里有offer，心里“不慌張”。?

　　小黃說，自己之所以能順利拿到幾個offer，與自己的專業和學習經歷有關，也與自己準備得比較早有關。他說，自己在大學期間，雖然學的是文科，但主動修了經濟學的雙學位，所以商業和金融的崗位自己都可以應聘。并且，自己在大學期間一直在院里幫老師做項目，認識了不少本專業所涉及行業的學者和專家。?

　　去年9月初剛開學，其他同學還沒開始準備求職，小黃便開始進入找工作的備戰狀態。小黃認為，找工作和跳槽一樣，都是需要積累的。跳槽需要行業積累，找工作則需要專業積累和時間安排。小黃說，由于許多同學找工作的戰線較長，所以特別建議求職的應屆畢業生建立一個自己的求職檔案，包括應聘的單位、崗位、筆試類型、面試風格、自己表現的優缺點等。一來可以方便自己查閱，二來也可以給下一級的師弟師妹們提供參考。他說，自己也是聽了師姐的建議，試驗之后發現特別奏效，會把這個秘訣一直傳下去。?

　　回憶自己的求職經歷，小黃感慨“求職無小事”，一個細節都有可能決定你的成敗，不管是簡歷制作、網申問答，還是面試的著裝和儀表。小黃特別提醒，不要拿一份簡歷投所有的職位，要依據不同的職位要求和企業特色進行修改和調整，還鼓勵師弟師妹穩定心態，“再牛的師兄師姐都有被拒的經歷，被拒絕、被打擊都是正常的。”

　　【考研學生】　考研過后兩手準備

　　華北科技學院新聞專業的小張1月份剛剛參加了研究生考試，感覺把握不大。于是在等待成績的同時，她著手聯系實習單位準備找工作。?

　　小張說，自己周圍的同學有兩種實習形式，一種是希望回到地方工作，就自己聯系工作單位進行分散實習；而一邊等待實習結果的小張選擇了集體實習，是由學校幫助聯系實習地點。等過完春節，她就將去一家社區報實習。?

　　小張介紹說，準備考研的時候，由于招聘信息很多，很多考研的同學一邊準備考試，一邊投簡歷，因為精力分散最后甚至放棄了考研。而她自己屬于心無旁騖準備考研的那一種，“好的媒體很注重學校和學歷，所以我希望能考上中國傳媒大學的研究生，就能有好的平臺。”?

　　雖然考研的決心很堅定，但是看見周圍的同學開始拿到工作offer，他們這些考研族也開始有些著急，“就算考上了，今后還是要面臨找工作這一關。”?

　　寒假期間，小張已經在關注招聘的信息，但是卻一直沒有滿意的。她擔心自己因為準備考研，而錯過了工作機會。這個春節她很忙，要準備即將到來的實習，要著手找工作，還要關注研究生考試的結果。?

　　對于考研的成敗，小張做好了兩手準備。一旦考上了，那么無論是否找到合適的工作，她都決定讀研。而一旦沒有考上，她準備先踏實找一份即使看起來一般的工作，積累一些工作經驗。如果在工作中發現需要更高的學歷，或者對工作不滿意，她會繼續著手復習考研。

　　【創業學生】從送盒飯到辦公司

　　畢業不到一年，23歲的王德民已有了一家自己的演出經紀公司。貧寒的家庭出身、非藝術專業畢業，王德民的創業之路似乎有些“另類”，而這一切正源自他對理想的堅持。?

　　2007年，王德民考入鄭州輕工業學院，就讀環境藝術設計專業。為減輕家里的經濟負擔，他在學校周邊的餐館送盒飯打工。送一份盒飯有兩毛錢提成。為了多招攬客源，王德民便想到了去人多的寫字樓、批發市場去發傳單、發展客戶，就這樣每月靠送盒飯，能掙300元。加上平時他經常向報紙、刊物投稿，每月也有近200元的稿費。從大一下學期起，王德民就不用家里寄生活費了。?

　　“起初就是想送盒飯掙生活費，并沒有明確的創業計劃。”王德民說，真正有創業的實踐是在大二，王德民獲得了在鄭州一家報社實習的機會，除了日常的采訪寫稿等工作，他還在報社學習版面設計、活動服務等，也在這個過程中認識了一些媒體、演出團體，漸漸地對演出活動策劃產生了興趣。?

　　大四開學，同學們紛紛準備找工作時，王德民有了新的想法：成立一家自己的演出經紀公司。畢業前兩個月，王德民終于拿到了公司成立的批文，正式開始創業之旅。半年之后，王德民的公司已在武漢、杭州、青島設立了分部，公司經營得有聲有色，不到半年時間已入賬50多萬。?

　　王德民坦言，盡管是白手起家，沒有任何資本和背景，但這一路走來還算順利。在他看來，大學生創業最重要的是確立自己的興趣方向，并愿意為此付出、吃苦。公司成立后，他在招聘中也接觸到一些同齡人，感覺很多年輕人心態都比較浮躁，對自己的職業方向并沒有清晰認識。“確定一個很小的目標，逐步地去實現，每個人都能找到自己的價值。”

　　專家分析春節后求職并不晚

　　清華就業指導中心主任熊義志表示，春季找工作其實并不晚。?

　　首先，各大院校都非常重視春季的校園招聘工作，投入很大的力量聯絡用人單位，很多院校都把一年中規模最大的一次招聘會定在3月份舉行，“比如清華北大都會在3月初舉行大型校園招聘會，而且很多學院路地區的高校也都有類似的活動。”除了高校外，北京市很多部門也都會在春季組織很多招聘會。?

　　其次，公共部門的用人招聘計劃主要集中在春季，包括地方公務員、選調生、事業單位招錄、基層就業項目等。?

　　再次，雖然央企和外企在秋季進行過一輪招聘，但是他們也會重視考研和出國沒有落實的學生，往往會在春季進行一輪補錄。?

　　最后，越來越多的中小型企業和民營企業，由于不受編制、計劃審批等因素制約，招聘需求不存在季節性變化，一般都是長期招聘，招滿為止。

　　考研對求職影響不大

　　許多人認為考研結束再求職就來不及了，中國人民大學勞動人事學院書記周石分析，今年考研對找工作的影響相對小一些。因為，往年春節在2月份，春節前許多單位的招聘工作就已經結束了。但今年春節在一月份，許多單位選擇節后才開始招聘工作，考研成績不理想的同學，可以抓緊時間找工作。?

　　對于一些已經拿到offer但不太滿意的同學，周石認為，這類同學其實并不真正了解自己的職業興趣、職業能力和性格，在尋找工作中帶有很大的盲目性，不清楚什么工作是自己的理想工作。周石建議，這部分同學要首先了解自己，也要深入了解用人單位，切不可存在攀比心理。周石建議，有創業打算的大學生，也不妨先就業再創業。先積累創業經驗，再選擇創業的行業并進行規劃。今后企業的發展是相互合作、共同發展的，單打獨斗的時代已經過去了。最好能在創業前建立好自己的團隊。

　　雇主需求招聘看重四大品質

　　新東方教育集團人力資源總監張如國介紹，近年來，新東方進入一個高速發展期，每年招聘的大學畢業生人數在500人左右。春節之后，新東方也將進入招聘旺季，將通過校園招聘會、管理培訓師計劃、官方招聘網站等全方位招募賢才。?

　　張如國表示，新東方在招聘應屆畢業生時看重四個方面的品質：一、必須具有正確的價值觀，擁有與新東方的價值和精神相吻合的理念和氣質；二、健康向上、積極進取的心態，對自己的職業生涯有清晰認識。三、具備扎實的專業功底，不一定要獲得多少科研獎、獎學金，而是要熟悉所應聘領域的知識。四、綜合的發展培養潛能。因為新東方是家快速發展的企業，招聘的人才將來也不會一直固定在某個崗位，可能會有崗位輪換，交叉任職鍛煉等，這就要求員工有良好的學習能力，能應對變化、不斷自我學習，與企業一起迎接新的挑戰。

　　心儀崗位盡早確定

　　外語教學與研究出版社人力資源部夏先生稱，大學畢業生就業面臨的最大問題就是迷茫，沒有明確的求職目標，多數時候只是盲目地投簡歷面試。拿不到offer的暫且不說，拿到offer也會遲遲不簽，猶豫、觀望，希望找到更好的，尤其一些名校的畢業生更是如此。?

　　夏先生稱，這兩年經濟形勢有所回暖，就業市場不再像經濟危機時那么慘淡，但這并不代表所有的專業、所有的崗位都有旺盛的需求。如果畢業生在年前就有了比較心儀的單位，最好能盡快確定下來。一來下半年可以騰出時間來熟悉新的工作環境和崗位，二來也可以有更多自由的時間用于忙畢業前的各種事情，包括畢業論文答辯等。?

　　他表示，之前自己在招聘中也曾經遇到過錄取了卻遲遲不肯前來實習的畢業生。由于實習后也是差額錄取，所以遲遲不肯確定的這類學生，除非特別優秀，基本都不是人力資源部的首選了，因為這既是對自身選擇的不確定，也表明了他對用人單位并不是很看好。

　　本報記者張靈?周逸梅?張曉鴿?郭瑩