前不久，廣西一家企業(yè)在招聘公告中提出，“曾向原單位提出勞動(dòng)仲裁的人員不予受理報(bào)名或錄用”，引發(fā)熱議。雖然該公司很快在招聘公告中撤除了該條款，并發(fā)布道歉聲明，但人們對(duì)于與之相關(guān)的就業(yè)歧視的討論并未停止，不少人直指該舉動(dòng)“奇葩”。（5月17日《工人日?qǐng)?bào)》）

隨著依法維權(quán)意識(shí)的覺(jué)醒，不少勞動(dòng)者在自身權(quán)益遭受不法侵害后，通過(guò)勞動(dòng)仲裁討說(shuō)法已成為常態(tài)。然而，勞動(dòng)者仲裁維權(quán)的舉動(dòng)，在部分企業(yè)眼里卻成了“另類”，總是想方設(shè)法地對(duì)這類“挑刺”的勞動(dòng)者予以拒絕，即使不公開(kāi)聲明拒絕錄用，也會(huì)在暗中使出各種絆子，拒不錄用有仲裁維權(quán)“前科”的勞動(dòng)者，以致仲裁維權(quán)經(jīng)歷成了橫亙?cè)趧趧?dòng)者面前的就業(yè)隱形歧視障礙。

企業(yè)挖空心思地對(duì)有仲裁維權(quán)經(jīng)歷的勞動(dòng)者設(shè)置隱形就業(yè)門檻，已涉嫌就業(yè)歧視。我國(guó)《就業(yè)促進(jìn)法》明確規(guī)定，勞動(dòng)者依法享有平等就業(yè)和自主擇業(yè)的權(quán)利。勞動(dòng)者就業(yè)，不因民族、種族、性別、宗教信仰等不同而受歧視。僅僅因?yàn)閯趧?dòng)者曾經(jīng)有仲裁維權(quán)經(jīng)歷，企業(yè)便將其拒之門外，顯然已侵犯了勞動(dòng)者的平等就業(yè)權(quán)，勞動(dòng)監(jiān)察部門不能對(duì)此視而不見(jiàn)，讓這種公然損害勞動(dòng)者合法權(quán)益的不法行為得逞。

誠(chéng)然，現(xiàn)實(shí)中少數(shù)“職場(chǎng)碰瓷者”的所謂維權(quán)確實(shí)給企業(yè)增添了麻煩，企業(yè)對(duì)這類心術(shù)不正者加以防范，完全有必要。但問(wèn)題的關(guān)鍵是，少數(shù)“職場(chǎng)碰瓷者”的不法行為，并不代表所有勞動(dòng)者都有這種歪念。企業(yè)對(duì)有仲裁維權(quán)經(jīng)歷的勞動(dòng)者殃及池魚地“一棍子”打死，不僅有失偏頗，也是對(duì)其他沒(méi)有施行“職場(chǎng)碰瓷”行為勞動(dòng)者的不公平對(duì)待，絕不能任由企業(yè)肆意妄為。

一些企業(yè)動(dòng)輒對(duì)有仲裁維權(quán)經(jīng)歷的勞動(dòng)者另眼相待，除了法治意識(shí)淡薄外，還緣于其能輕易獲取勞動(dòng)者的維權(quán)仲裁信息。在某種意義上，勞動(dòng)者的維權(quán)仲裁信息屬于個(gè)人隱私，企業(yè)獲取與自身管理無(wú)關(guān)的勞動(dòng)者維權(quán)仲裁信息，已構(gòu)成對(duì)勞動(dòng)者隱私權(quán)益的侵犯，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)法律責(zé)任。遺憾的是，現(xiàn)實(shí)中企業(yè)總能輕而易舉地獲得勞動(dòng)者的維權(quán)仲裁信息，凸顯了相關(guān)部門對(duì)勞動(dòng)者維權(quán)仲裁信息保護(hù)堪憂的現(xiàn)狀，更應(yīng)引起高度重視。

企業(yè)視有仲裁維權(quán)經(jīng)歷的勞動(dòng)者為“刺頭”，故意在招聘中為其設(shè)置隱形就業(yè)障礙，深層次反映了當(dāng)前部分企業(yè)用工上客觀存在不規(guī)范的法律和管理漏洞。也正因如此，部分企業(yè)才對(duì)有仲裁維權(quán)經(jīng)歷的勞動(dòng)者戴上“有色眼鏡”，并不遺余力地嚴(yán)加防范。企業(yè)為規(guī)避用工法律和管理漏洞如此精于算計(jì)，不但會(huì)因僭越了法律底線而面臨嚴(yán)肅的法律責(zé)任追究，也不利于自身依法規(guī)范用工管理，可謂得不償失。

不搞就業(yè)歧視是企業(yè)的法定義務(wù)，對(duì)有仲裁維權(quán)經(jīng)歷的勞動(dòng)者故意設(shè)置隱形歧視門檻，無(wú)疑有悖法治精神。對(duì)此，勞動(dòng)監(jiān)察部門要常態(tài)對(duì)企業(yè)的這種不法行為依法懲戒，倒逼其在法律允許的框架內(nèi)依法規(guī)范用工行為。同時(shí)，鑒于企業(yè)總能輕易獲取勞動(dòng)者維權(quán)仲裁信息的管理漏洞，相關(guān)部門應(yīng)站在保護(hù)隱私的法治高度，進(jìn)一步完善勞動(dòng)者維權(quán)仲裁信息的管理。企業(yè)也要充分認(rèn)識(shí)到，勞動(dòng)者敢于維權(quán)的精神彌足珍貴，對(duì)促進(jìn)自身依法規(guī)范用工不可或缺，主動(dòng)變壓力為動(dòng)力，自覺(jué)在完善管理上下足功夫，而不是劍走偏鋒地讓自身的用工行為游離于法治邊緣。（萬(wàn)周）