在國有企業深化改革、轉型升級的關鍵時期，政工工作是企業管理的重點，是企業思想政治工作的主陣地，能夠有效連接企業與員工，促進企業文化建設，確保企業的和諧穩定發展。政工工作人員的素質和企業思想政治工作的成效密切相關，甚至能夠影響企業的整體發展戰略。下文主要分析國企政工工作人員的素質培養建設路徑。

一、在意識上重視政工素質培養建設

企業管理層需要認識到進行政工人員素質培養的重要性，將其納入企業整體發展戰略中。政工工作不僅是傳遞黨的方針政策、凝聚員工共識的紐帶，還是有效解決員工思想問題、促進企業和諧穩定的重要手段。高素質的政工團隊能夠有效地激發員工的積極性和創造力，增強企業的凝聚力和向心力。在此過程中，需要做好政工隊伍建設規劃，明確培養目標，確保政工素質培養工作得到足夠的重視和投入。同時，加強宣傳引導，提高全體員工對政工工作的認識和支持，形成全員參與、共同推進的良好氛圍。

二、加強思想引導，增強工作責任感

政工人員的思想素質和責任感對工作效果具有重要影響。因此，要加強思想引導，組織學習黨的理論知識，開展職業道德教育，引導政工人員樹立正確的三觀，提升工作人員的工作責任感以及使命感。同時，關注政工人員的思想動態和心理狀態，對其進行心理疏導和關懷工作，及時解決工作和生活中的困難和問題，保持積極向上的心態。

三、健全培訓機制

建立健全的政工人員培訓機制是提升政工素質的關鍵。企業需要提升培訓計劃的可實施性，明確培訓目標、內容以及方式，培訓內容需要涵蓋政治理論、業務知識、工作技能，并且在培訓中，還需要結合理論知識以及實踐內容。同時，進行培訓方式的創新，運用線上線下相結合的方式，提高培訓的實效性。此外，還應建立培訓考核機制，對培訓效果進行評估和反饋，確保培訓工作的質量和效果。

四、創新政工人員素質培養的模式和方法

在進行人員培養的進行中，需要創新政工人員素質培養的模式和方法。一是引入項目管理、團隊協作等現代管理理念和手段，提升政工人員的綜合素質和工作能力。二是可以借鑒其他行業的先進經驗和做法，增強政工人員的實踐能力和創新能力。比如可以采用模擬演練的方法，模擬真實的危機場景，讓政工人員在接近實戰的環境中鍛煉自己的應變能力和決策能力，體驗危機發生時的緊張氛圍和復雜情況，通過反復演練掌握應對危機的技巧和方法，提高自己在緊急情況下的判斷力和執行力。三是利用互聯網、大數據等信息技術手段，建立政工人員學習交流平臺，促進信息共享和經驗交流，提升整體政工隊伍的素質水平。

（河南省黃泛區實業集團黨群工作部 鐵勝定）