在企業的成長過程中，企業文化建設與政工工作的融合發展已成為提升企業核心競爭力、實現企業可持續發展的重要內容，這兩者之間不僅緊密相連，更在相互促進中共同塑造了企業的獨特魅力。

企業文化建設與政工工作的融合發展，需要理念上的融合。企業文化建設應當堅持黨的領導，以社會主義核心價值觀為引領，使之成為企業文化的靈魂。同時，政工工作應緊密圍繞企業文化建設展開，通過教育引導、輿論宣傳、文化熏陶等方式，讓員工深刻理解并認同企業文化，形成共同的價值追求和行為準則。

企業文化建設與政工工作的融合發展，需要實踐上的創新。傳統政工工作往往采用理論灌輸和說教，方式和手段較為單一。而現代企業文化建設則更加注重員工的參與和體驗。因此，政工工作可以借鑒企業文化建設的理念和方法，通過開展豐富多彩的文化活動，增強員工的凝聚力和向心力。同時，充分利用新媒體等技術手段，拓寬政工工作的傳播渠道和覆蓋范圍，提高工作的針對性和實效性。

企業文化建設與政工工作的融合發展，需要機制上的健全。企業應制定完善的企業文化管理制度和政工工作制度，明確兩者的職責范圍、工作目標及實施路徑，形成工作合力。同時，還應根據企業環境的改變以及員工需求的變化，靈活調整工作策略與方法，確保企業文化建設與政工工作始終保持與時俱進、不斷創新的發展態勢。

總之，企業文化建設與政工工作的融合發展是提升企業核心競爭力、促進可持續發展的重要舉措，應當深入研究和探索其融合發展的新路徑，推動企業的良性健康發展。

（河南日報社秦玲）