國企政工干部作為連接企業與員工、企業與黨的橋梁和紐帶，其素質和能力直接關系到企業政治思想工作的開展效果。提高國企政工干部的素質，不僅是加強黨的建設、鞏固黨的執政地位的必然要求，也是推動企業轉型升級、實現高質量發展的關鍵所在。因此，國企必須高度重視國企政工干部素質的提升，推動企業持續健康發展。

一、加強理論學習，提升政治素養。國企政工干部應系統學習馬克思主義基本原理，掌握其科學體系和思想精髓，堅持用習近平新時代中國特色社會主義思想武裝頭腦，深入學習貫徹黨的精神，熟練掌握國家法律法規和黨的方針政策，提高政策把握能力和依法依規開展工作的能力，確保政治思想工作始終與黨中央保持高度一致。

二、強化實踐鍛煉，提升綜合能力。通過實踐鍛煉，政工干部能夠更深入地了解企業實際情況，更準確地把握員工思想動態，有效解決工作中遇到的問題。通過在不同崗位、不同部門之間的輪崗交流，政工干部可以全面了解企業的運營流程和管理模式，拓寬視野，增強全局觀念。讓政工干部參與企業的重大任務、重點項目和突發事件的處理工作，可以確保其在實踐中學習新知識、新技能，提升解決實際問題的能力。國企政工干部還應該定期深入基層進行調研，參與志愿服務和社會活動，與員工面對面交流，了解他們的需求和訴求，準確地把握員工的思想脈搏，為制定更加符合實際、更加貼近員工需求的政治思想工作方案提供有力支持。

三、注重專業培訓，提升專業素養。要想提升政工干部的綜合素養，需要進行完善的培訓工作。根據企業實際情況和政工干部的工作職責，制定系統的培訓計劃，傳授先進的工作方法和技巧，定期對政工干部進行專業培訓，注重培養政工干部的心理素質，邀請專家學者、優秀政工干部等進行授課和交流，分享先進經驗和做法，拓寬政工干部的視野和思路。建立內部交流平臺，鼓勵政工干部之間相互學習、相互借鑒，共同提高專業素養和工作能力。

四、完善激勵機制，激發工作熱情。要想提升政工干部素養，需要建立健全激勵機制，為員工設定明確、具體且可衡量的工作目標，使政工干部能夠清晰地了解自己的工作方向，制定公平、透明的績效評估標準和流程，確保對政工干部的工作表現進行客觀、準確的評價。對表現優秀的政工干部給予表彰和獎勵，為政工干部提供廣闊的晉升空間和發展平臺，關注政工干部的成長和發展需求，為他們提供必要的支持和幫助，解決他們在工作中遇到的困難和問題。（河南省黃泛區實業集團黨群工作部 鐵勝定）