近期，社會的持續進步帶來了現代化管理系統的不斷完善，這對國有企業傳統的管理模式產生了沖擊。置身于當前時代環境中，提高國有企業思想政治管理工作的水平，增強企業的管理效能，已經轉變為社會各界關注的焦點。

一、現代管理體制下國有企業優化政工工作的重要意義

國有企業的思想工作涉及企業各個領域，優化這項工作能顯著增強企業的成長前景，并助力國有企業邁向現代化的新階段。作為中共及國家機關的根本性任務，思想政治工作對國有企業的發展軌跡和品質產生直接作用，并且對提升黨的形象產生積極影響。鑒于此，研究如何高效地推動思想政治工作，突出其積極作用，已成為國有企業經營管理層迫切需要關注的議題。

二、新時期國企政工工作中存在的問題

（一）政工工作缺乏創新性、實效性

面對當今時代的變遷，部分國有企業在追求進步的發展道路上，依舊受限于傳統的管理理念。許多管理層人員通常認為，企業的思想政治工作僅僅是為了支持生產和經營活動。這種誤解與國有企業思想政治工作的初衷大相徑庭，對企業的持續發展產生了消極的影響。

（二）政工工作不受重視

在現代企業管理體系中，追求經濟效益已成為企業的主要目標，這導致一些國有企業將重點放在了經濟發展上，卻忽視了政工任務的必要性。一些企業領導者對政工職能的認知不夠全面，錯誤地認為政工職能僅限于提供輔助性服務，沒有充分認識到政工工作對企業發展的重要性和長遠影響。

三、現代管理體制下國企政工工作優化策略

（一）創新政工工作管理機制

在現代企業治理模式下，國有企業需要積極倡導思想政治工作管理體制的革新，把創新意識與時代潮流融入政工職能的執行環節中。同時，應將企業的近期與遠期愿景相融合，傾聽員工的意見，幫助解決他們在職場及個人生活中的困擾。

（二）提高對政工工作的重視程度

在當代企業治理結構中，國企管理層應充分認識到政工任務的關鍵性，并將其納入企業發展的整體戰略中，以增強其作用和重要性。同時，有必要制定相應的政策和制度，為政工工作的實施提供必需的扶持和保障。在具體實施過程中，可以通過定期舉行思想政治工作會議、制定每年的政工計劃、提高政工資金的預算等途徑，加強對政工職責的重視和支持。（河南省黃泛區實業集團黨群工作部 鐵勝定）