政工工作是國有企業獨特的精神文化建設和員工思想引導的重要手段。但是目前員工隊伍的結構日益多元化，思想觀念更加開放和獨立，對政工工作的期望和要求也更高。與此同時，信息技術的普及使得信息傳播速度加快，員工獲取信息的渠道更加廣泛，這對政工工作的開展也提出了更高的要求，傳統的政工工作模式和方法已難以完全適應現代企業的發展需求。

一、國企政工工作面臨的挑戰

（一）工作對象多元化與復雜化

在科學技術不斷發展的進程中，國企員工的構成日益多元化，特別是對于年輕員工而言，其比例在逐漸增加。年輕員工具有思維活躍，喜歡嘗試新興事物，追求個性獨立與叛逆，政治立場不夠堅定的特點，導致思想政治工作對象呈現出復雜化的趨勢。傳統的簡單化、單一化的思想政治工作模式已不能有效適應這種多元化、復雜化的需求，為政工工作的開展帶來了新的挑戰。

（二）工作環境開放化與透明化

通訊技術和傳播媒介的不斷發展，使得職工獲取信息的途徑更加多元化，政治透明度不斷提高。對于不同行業而言，其收入分配的差距、國有企業的改革方案得以傳播，增加了思想政治工作的難度。政工工作者需要更加關注職工的思想動態，及時回應他們的關切和疑慮，維護企業的穩定發展。

（三）工作方法與載體亟待創新

傳統的政工工作方法通常是以文件傳達等形式為主，缺乏吸引力和感染力。在信息技術的快速發展的進程中，社交媒體、企業APP等新媒體平臺成為職工獲取信息、交流思想的重要渠道。但是部分國企在政工工作中沒有充分利用新媒體平臺，導致工作方法與載體滯后于時代發展的步伐。

二、提升政工工作的有效措施

國企應針對新形勢下政工工作面臨的挑戰，采取多種措施加強政工工作。一是加大對政工工作者的培訓力度，定期舉辦專題講座、研討會，提升其政治理論水平、業務能力和專業素養，注重引進年輕、有活力的專業人才，建立健全政工工作者的激勵機制，激發其工作積極性和創造力。二是創新政工工作的內容與方法。深入了解員工的思想動態和需求，結合企業實際，創新政工工作的內容，使其更加貼近員工生活，運用新媒體、互聯網等現代信息技術手段，豐富政工工作的傳播渠道和形式，提高工作的吸引力和感染力。注重政工工作的實效性，通過具體的實踐活動和項目，將思想政治工作與企業生產經營緊密結合，推動企業發展。三是利用現代信息技術手段。構建企業政工工作信息化平臺，實現政工信息的快速傳遞和資源共享，運用大數據分析技術，對政工工作效果進行量化評估，確保工作方向正確。（河南省黃泛區實業集團黨群工作部 鐵勝定）