王恒志

在當(dāng)今這個(gè)日新月異的時(shí)代，路橋企業(yè)作為國(guó)家基礎(chǔ)設(shè)施建設(shè)的中堅(jiān)力量，其穩(wěn)健發(fā)展與持續(xù)創(chuàng)新不僅關(guān)乎國(guó)家經(jīng)濟(jì)的命脈，更是社會(huì)進(jìn)步的重要支撐。面對(duì)復(fù)雜多變的市場(chǎng)環(huán)境和日益增長(zhǎng)的客戶需求，如何構(gòu)建一套既能激發(fā)內(nèi)在活力，又能引領(lǐng)行業(yè)發(fā)展的管理體系，成為路橋企業(yè)亟待解決的關(guān)鍵問題。本文深入剖析，提出路橋企業(yè)長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展的必由之路——構(gòu)建“文化+思政”深度融合的生態(tài)系統(tǒng)，并創(chuàng)新性地引入“文化矩陣”理念，設(shè)計(jì)出一套具有高度可操作性的實(shí)施方案。

文化與思政的雙重引擎 企業(yè)文化是企業(yè)的靈魂，是指導(dǎo)員工行為、塑造企業(yè)形象、推動(dòng)企業(yè)發(fā)展的內(nèi)在動(dòng)力。而思想政治工作則是凝聚人心、統(tǒng)一思想、激發(fā)潛能的重要手段。兩者雖各有側(cè)重，但本質(zhì)上都是為了促進(jìn)企業(yè)和諧穩(wěn)定、高效發(fā)展。在路橋企業(yè)中，將企業(yè)文化建設(shè)與思想政治工作深度融合，不僅能夠增強(qiáng)員工的歸屬感和使命感，還能有效提升企業(yè)的核心競(jìng)爭(zhēng)力，確保企業(yè)在激烈的市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)中立于不敗之地。 

“文化矩陣”理念的提出。為了實(shí)現(xiàn)“文化+思政”的深度融合，本文創(chuàng)新性地提出“文化矩陣”理念。該理念將企業(yè)文化與思想政治工作細(xì)化為多個(gè)相互關(guān)聯(lián)、相互促進(jìn)的維度，包括但不限于安全文化、質(zhì)量文化、創(chuàng)新文化、責(zé)任文化、廉潔文化等。每個(gè)維度都承載著特定的價(jià)值觀和行為準(zhǔn)則，共同構(gòu)成了企業(yè)獨(dú)特的精神風(fēng)貌和發(fā)展藍(lán)圖。 1.安全文化：強(qiáng)調(diào)安全第一，預(yù)防為主，通過安全教育、隱患排查、應(yīng)急演練等措施，營(yíng)造全員關(guān)注安全的良好氛圍。 2.質(zhì)量文化：以質(zhì)量為生命，追求精益求精，通過建立完善的質(zhì)量管理體系，確保每一項(xiàng)工程都達(dá)到或超過行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)。 3.創(chuàng)新文化：鼓勵(lì)技術(shù)創(chuàng)新、管理創(chuàng)新，營(yíng)造敢于嘗試、勇于探索的創(chuàng)新環(huán)境，為企業(yè)發(fā)展注入不竭動(dòng)力。 4.責(zé)任文化：強(qiáng)化企業(yè)社會(huì)責(zé)任感，積極參與公益事業(yè)，實(shí)現(xiàn)經(jīng)濟(jì)效益與社會(huì)效益的雙贏。 5.廉潔文化：倡導(dǎo)廉潔從業(yè)，反對(duì)腐敗行為，建立風(fēng)清氣正的企業(yè)環(huán)境，樹立良好企業(yè)形象。

“文化+思政”項(xiàng)目制管理的實(shí)施。為實(shí)現(xiàn)“文化矩陣”中各維度的有效落地，本文建議采用“文化+思政”項(xiàng)目制管理模式。具體而言，就是將企業(yè)文化建設(shè)與思想政治工作分解為一系列具體項(xiàng)目，明確項(xiàng)目目標(biāo)、責(zé)任主體、實(shí)施步驟和評(píng)估標(biāo)準(zhǔn)，通過項(xiàng)目管理的方式推動(dòng)各項(xiàng)工作的有序開展。 1.制定文化共識(shí)宣言：組織全體員工共同參與，提煉出企業(yè)核心價(jià)值觀和共同愿景，形成具有廣泛認(rèn)同感的文化共識(shí)宣言，作為企業(yè)文化建設(shè)的行動(dòng)指南。 2.開展主題月活動(dòng)：圍繞“文化矩陣”中的各個(gè)維度，每月設(shè)定一個(gè)主題，如“安全月”、“質(zhì)量月”、“創(chuàng)新月”等，通過舉辦講座、研討會(huì)、技能競(jìng)賽等多種形式的活動(dòng)，增強(qiáng)員工對(duì)企業(yè)文化和思政工作的認(rèn)識(shí)和理解。 3.建立文化大使制度：選拔一批在企業(yè)文化和思政工作方面表現(xiàn)突出的員工擔(dān)任文化大使，負(fù)責(zé)宣傳企業(yè)文化、傳遞正能量、引導(dǎo)員工行為，形成文化傳播的強(qiáng)大合力。 4.組建思政導(dǎo)師團(tuán)隊(duì)：聘請(qǐng)具有豐富思政教育經(jīng)驗(yàn)和深厚理論功底的專家學(xué)者及企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)，組建思政導(dǎo)師團(tuán)隊(duì)，為員工提供個(gè)性化的思政輔導(dǎo)和心理支持，幫助員工解決思想困惑和工作難題。 

“文化+思政”年度行動(dòng)計(jì)劃的制定與執(zhí)行。為確保“文化+思政”深度融合的生態(tài)系統(tǒng)得到有效構(gòu)建和持續(xù)優(yōu)化，本文建議制定詳細(xì)的年度行動(dòng)計(jì)劃，并嚴(yán)格按照計(jì)劃執(zhí)行。 1.計(jì)劃制定階段：根據(jù)企業(yè)實(shí)際情況和發(fā)展目標(biāo)，明確年度工作重點(diǎn)、項(xiàng)目安排、資源配置和預(yù)期成果等關(guān)鍵要素，形成具有可操作性的年度行動(dòng)計(jì)劃。 2.組織實(shí)施階段：按照年度行動(dòng)計(jì)劃的要求，分階段、分步驟推進(jìn)各項(xiàng)工作。加強(qiáng)組織協(xié)調(diào)和監(jiān)督檢查，確保各項(xiàng)任務(wù)按時(shí)按質(zhì)完成。 3.評(píng)估反饋階段：定期對(duì)“文化+思政”工作的實(shí)施效果進(jìn)行評(píng)估，收集員工意見和建議，及時(shí)發(fā)現(xiàn)問題并采取措施加以改進(jìn)。同時(shí)，根據(jù)評(píng)估結(jié)果調(diào)整下一階段的工作計(jì)劃和策略。 

構(gòu)建路橋企業(yè)“文化+思政”深度融合的生態(tài)系統(tǒng)是一項(xiàng)系統(tǒng)工程，需要企業(yè)上下共同努力、持續(xù)推動(dòng)。通過引入“文化矩陣”理念、實(shí)施項(xiàng)目制管理、制定并執(zhí)行年度行動(dòng)計(jì)劃等措施，我們可以有效促進(jìn)企業(yè)文化建設(shè)與思想政治工作的深度融合，為企業(yè)發(fā)展注入強(qiáng)大動(dòng)力。展望未來，路橋企業(yè)將在“文化+思政”的雙重引擎驅(qū)動(dòng)下，不斷開創(chuàng)更加輝煌的發(fā)展篇章！