正值畢業季，多地為促進大學畢業生就業創業積極推出政策。上海、杭州等城市針對高校畢業生的最新落戶政策，大幅降低了人才落戶門檻，讓大學生“先落戶后就業”。此外，武漢、合肥等地向高校畢業生發放面試和就業補貼。

上海杭州等地大幅降低落戶門檻，“先落戶后就業”

近日，上海出臺新政策：在滬各研究所、各高校應屆碩士畢業生，世界一流大學建設高校應屆碩士畢業生，世界一流學科建設高校建設學科應屆碩士畢業生，無需“打分”，符合基本條件就可直接落戶。同時，在滬“雙一流”建設高校的應屆本科畢業生，在五個新城、南北地區重點轉型地區用人單位工作的，符合基本條件即可落戶。

據悉，目前，非上海生源應屆普通高校畢業生進滬就業落戶標準分通常為72分，達到該分數即可落戶。畢業生的畢業院校、學歷水平等因素均會對積分產生不同程度影響。

6月27日，浙江杭州出臺《全日制本科和碩士學歷人才落戶政策》，全日制普通高校本科及碩士研究生、2017年后錄取的符合條件的非全日制研究生，畢業兩年內可“先落戶后就業”。而在此前，只有全日制普通高校博士研究生學歷者可以在杭州“先落戶后就業”。新政策出臺后，能夠享受這一政策的畢業生群體擴大。

“我希望留在上海、杭州這樣有更多就業機會和發展平臺的城市工作，在選擇就業城市時也會優先考慮人才政策比較寬松的地方?！币幻麘獙卯厴I生表示。

“新華視點”記者了解到，除了上海、杭州，武漢、大連、廈門等地近期也進一步放寬了高校畢業生的落戶限制。

武漢推行先落戶后就業政策，年齡不滿45周歲（研究生不受年齡限制）的高校畢業生憑畢業證書在市內落戶，其配偶以及未成年子女可隨遷落戶；大連取消畢業生來連落戶限制，50周歲以下博士、碩士研究生，45周歲以下普通高校（含高職院校）畢業生，可享受先落戶后就業政策，本人及其配偶、未婚子女由落戶地派出所辦理落戶；廈門放寬了本科及以上畢業生落戶條件，全日制本科及以上學歷的往屆畢業生落戶降低年齡要求，由原先的“年齡45周歲以下”調整為“距離法定退休年齡5年以上”。

專家分析認為，今年全國高校應屆畢業生數量較往年有所增加，受疫情影響，他們求職就業、安家落戶的節奏比往年慢了很多。在中央穩崗位保就業的政策大背景下，各地紛紛降低落戶門檻，目的是先幫助高校畢業生安頓下來，后續進行就業創業。

浙江大學公共政策研究院研究員夏學民表示，落戶意味著能更好享受教育、醫療等公共資源。原先戶籍門檻較高的一線城市此輪“放下身段”，體現了求賢若渴和努力促進大學生就業的積極態度。

新一線城市持續發力，“真金白銀”促就業

除了放寬戶籍限制，記者梳理發現，今年6月以來，包括武漢、福州、合肥、南寧等在內的多個城市還拿出“真金白銀”幫助應屆高校畢業生就業創業。

武漢對中小微企業吸納應屆高校畢業生就業且簽訂1年以上勞動合同的，按照每人1000元標準分別給予企業和個人一次性就業補貼；

合肥對于招用應屆高校畢業生并簽訂勞動合同、參加失業保險的企業，按照1000元/人的標準給予一次性擴崗補助，并按照3000元/人的標準給予高校畢業生一次性就業補貼；

在福州，畢業3年內，有意在當地求職、創業以及實習、見習的全日制高校外地生源畢業生，均可申請最長不超過一年的免費住宿……

除了針對應屆畢業生定向推出就業崗位、發放補貼，上述城市還為自主創業的高校畢業生提供一次性創業補貼、場地支持、創業擔保貸款，對于畢業年度靈活就業的畢業生給予社保補貼等。

事實上，近年來，武漢、重慶、西安等新一線城市以較大力度的就業、創業、住房政策等吸引高校畢業生，已經產生一定效果。麥可思研究院日前發布的《2022年中國本科生就業報告》顯示，2021屆本科生在新一線城市就業的比例為27%，較2017屆增加了3個百分點。

促進就業需打政策組合拳

“放寬落戶政策只是政策組合拳之一，在將年輕人引進來后，還將加強線上就業創業指導和‘不斷線’服務，‘云端’助力他們實現高質量就業?！焙贾菔腥肆ι绫＞志珠L葉茂東說。

6月21日，上海出臺《關于做好本市當前和今后一個時期穩就業工作的意見》指出，將高校畢業生等青年就業作為就業工作重中之重。上海市、區兩級公共就業服務機構聯合各類有招聘需求的重點企業，通過“上海人社”官方抖音號、微信視頻號等新媒體平臺推出10場直播帶崗活動，直播活動每周一場，專門開設“高校畢業生專場”“就業見習基地專場”等特色直播場次。

集中崗位資源、集中發布信息、集中線上招聘……來自國務院國資委的信息顯示，截至目前，已有近百家中央企業在落實去年秋招、今年春招的基礎上，啟動了夏季招聘活動。這是國資央企促進高校畢業生就業的具體舉措之一。

多位專家表示，促進大學生就業，除了靠放開落戶條件、兌現就業和創業補貼的“真金白銀”，更要積極復工復產、打造優勢產業、增加就業機會、提升公共服務質量、優化生活環境。

多名受訪應屆畢業生表示，不論選擇哪個城市，理想的就業機會才是根本，“生活有奔頭才是目的”。

“我們現在的引才政策不拼‘重金’，而是更多考慮人才需要哪些支撐，解決哪些后顧之憂。”浙江杭州余杭區委組織部相關負責人表示。

（新華社北京7月7日電）