本報訊（記者 張洪濤 通訊員 丁文煥） 日前，記者獲悉， 太康縣常營鎮實行目標制、責任制、考核制、獎懲制“四制”聯動，進一步細化措施、創新機制，扎實推動“五星”支部創建工作扎實有效開展。

強化領導，高位推動。該鎮研究出臺《常營鎮“五星”村黨支部創建實施方案》《常營鎮“五星”村黨支部創建量化考核實施意見》，以36個行政村、9個工作區為基本創建責任單元，協同推進“五星”支部創建工作走深走實，切實扛牢創建責任。

細化目標，量化分值。針對支部過硬、生態宜居、平安法治、產業興旺、文明幸福五大方面分類設置“硬指標”18大項、細化102小項考核指標，具體指標根據工作任務大小、難易程度分別設置相應分值。“五星”總分值1000分，每星分值200分，以具體化、清單化組成“攻堅任務”，以定分值、“路線圖”明確創建目標和工作方向，推動村級黨支部在創建“硬指標”過程中主動突擊、量化推進。

定期打分，動態管理。堅持周研判，實行月打分，落實季公示，亮出分值，曬出成績，形成工作區和行政村相互“對眼光”、自我“壓擔子”的效果。馬集、瓦子、黃集三個行政村，在垃圾清運、污水亂排、街道美化方面加大整治力度，抓實了“定分項”，贏得了“加分值”，不甘落后，效果顯著。

真督實導，補短強弱。該鎮成立5個督導專班，針對村級爭創“五星”支部中涉及的支部過硬、生態宜居、平安法治、產業興旺、文明幸福五大方面的內容專班督導，確保問題查得準、找得實；由鎮班子成員、鎮紀委、黨建、民政、城建等部門組成“五星”支部創建工作總督導組，重點圍繞工作推進中的難點問題、重點項目建設等開展重點督導，分析存在的問題，制定措施，全力排除爭“星”過程中的“絆腳石”。

嚴格獎懲，科學運用。對爭創“五星”支部工作推進快、整改實、效果好的村進行通報表彰，作為年終相關個人和基層單位（部門）推薦評先評優的重要依據。依據年終量化分值進行依次排序，對前三名的村分別獎補5000元、3000元、2000元。每增創一顆星獎勵辦公經費1000元，綜合得分前9名的村作為推薦上級“兩優一先”表彰對象的依據。工作區綜合排序位居前兩名的，分別獎勵工作經費2000元、1000元。在爭創期間涌現出來的好典型、好經驗，積極向上級舉薦推廣，進一步凝聚共識、提質增效、快速推動。

強化引領，示范帶動。該鎮依靠國省道交通便利優勢，在前河、會城寺、老官王等村著力打造草莓、油桃、小雜果采摘產業，面積約3000畝；前河村圍繞凈、美、亮、樂四方面，打造村內的小公園、群眾的歡樂園、身邊的“文化園”、游玩的觀光園，“叫響”河南省文旅鄉村品牌；項目引領。培育僑林服飾、長健電子、沐朋服飾3個重點項目，實現了產業拉動；黃集、張小莊、會城寺、趙寨四個村的溫室大棚達到120個，年增加群眾收入近800萬元；何常村的僑林服飾公司、高寨村的長健電子廠，帶動附近群眾務工達600人，年創收近1000萬元；前河村探索“公司+農戶”模式，以土地入股沐朋服飾有限公司，實現“雙綁”，涉及農戶20家，廠房占地面積5000平方米，目前正在建設中。