本報(bào)訊（記者 張志新 通訊員 李爭光）“換屆后，你對村干部的表現(xiàn)滿意嗎？有沒有需要村干部改進(jìn)的地方？”近日，為全面了解和掌握村級“兩委”班子履職運(yùn)行情況，筑牢基層黨組織“戰(zhàn)斗堡壘”，連日來，付集鎮(zhèn)堅(jiān)持問題導(dǎo)向“把脈問診”，聚焦關(guān)鍵環(huán)節(jié)“健康體檢”，深入一線與群眾代表談話，多措并舉全面夯實(shí)村級“兩委”班子屆中分析研判測評工作。

查看工作成效好不好。對照干事創(chuàng)業(yè)、團(tuán)結(jié)協(xié)作、善治善為、群眾滿意4條標(biāo)準(zhǔn)，根據(jù)對黨忠誠、服務(wù)群眾、務(wù)實(shí)擔(dān)當(dāng)、作風(fēng)民主、公道正派、廉潔自律等開展情況，一看貫徹落實(shí)上級決策部署是否堅(jiān)決有力，二看落實(shí)鄉(xiāng)村振興等各項(xiàng)政策措施是否不折不扣，三看在深入推進(jìn)鄉(xiāng)村振興，推動地方經(jīng)濟(jì)社會發(fā)展等方面是否有實(shí)績，四看村干部干事創(chuàng)業(yè)精氣神是否充足，全方位檢視村級班子的整體運(yùn)行情況和工作成效。

聆聽群眾反映多不多。注重聽取老黨員、村民代表及駐村干部意見建議，直接從深度訪談中“問”班子成員性格特點(diǎn)、表達(dá)能力、干事熱情、工作思路等顯性特征，間接從他人評價(jià)中“聞”班子成員的領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)格、群眾認(rèn)可度和短板不足等隱性表現(xiàn)，切實(shí)聽清聽準(zhǔn)群眾評價(jià)中的“言外之意”，充分“挖掘”村干部在為民服務(wù)、廉潔自律等方面有沒有群眾反映強(qiáng)烈的問題。

分析班子戰(zhàn)斗力強(qiáng)不強(qiáng)。采取進(jìn)村入戶查底細(xì)、訪聽民情的方式，實(shí)地查看各地村容村貌發(fā)展變化，近距離、有針對性地“問診”群眾反映的熱點(diǎn)問題、異常情況。尋策問計(jì)村域發(fā)展，重點(diǎn)考察在集體經(jīng)濟(jì)發(fā)展、產(chǎn)業(yè)建設(shè)、黨員教育、后備力量培養(yǎng)等方面村級班子的領(lǐng)導(dǎo)能力、現(xiàn)實(shí)表現(xiàn)以及擔(dān)當(dāng)精神。

剖析問題整改實(shí)不實(shí)。由各點(diǎn)負(fù)責(zé)人綜合匯報(bào)談話、走訪等情況，建立分析研判臺賬，鎖定關(guān)鍵問題結(jié)癥，對各村班子進(jìn)行分類“切診”，列出各村“兩委”班子正、反面清單，形成書面調(diào)研報(bào)告。按照“好、較好、一般、差”四個(gè)格次，對表現(xiàn)優(yōu)秀、實(shí)績突出、堪當(dāng)重任的干部，持續(xù)跟蹤培養(yǎng)。對表現(xiàn)欠佳、能力欠缺的干部和軟弱渙散的村黨組織，舉辦綜合能力提升培訓(xùn)班。

“下一步，全鎮(zhèn)將以此次分析研判為契機(jī)，精準(zhǔn)掌握村干部的思想動態(tài)和能力表現(xiàn)，不斷加強(qiáng)村‘兩委’班子建設(shè)，進(jìn)一步增強(qiáng)基層組織的凝聚力和戰(zhàn)斗力。”項(xiàng)城市副市長、付集鎮(zhèn)黨委書記周通如是說。