本報訊（記者 侯俊豫 通訊員 付留兵 龔浩）近年來，淮陽區深入實施“創新驅動、科教興區、人才強區”戰略三年行動，推進人才回歸工程，通過“外引”“內培”雙向發力，持續加大人才“引育用服”力度，聚才成勢、聚智興業，一批批行業精英、創新團隊紛至沓來，為淮陽高質量發展提供堅強的人才保障和智力支撐。

“良好的環境是吸引人才、匯集人才的‘聚寶盆’，要讓人才進駐淮陽并扎根創業，首要是優化人才發展環境。”這早已成為淮陽區黨政領導班子的共識。

近年來，淮陽區堅持把黨管人才擺在突出位置，引培并舉，聚才聚智，先后出臺了《淮陽區高層次和緊缺人才引進辦法》《淮陽區高層次人才認定辦法》等一系列吸納人才、廣攬賢達的好政策，含金量十足、覆蓋面寬廣。

為加快人才聚集，淮陽區積極發揮人才工作領導小組統攬作用，定期召開會議研究人才工作，建立上下聯動、協調高效、整體推進的人才工作運行機制，健全黨委聯系服務專家制度，深入開展“萬人助萬企”“周五企業服務日”“能力作風建設年”活動，謀求人才與發展的最大公約數，凝聚各部門的力量，共同開創群賢畢至的生動局面。

淮陽區全力以赴服務企業發展，圍繞轄區企業用工需求，一手抓招才引智，先后奔赴鄭州、上海、廣州等地招賢納士，一手搭對接平臺，開展企業幫辦代辦服務，深入挖掘本地潛力，讓人才資源充分涌流。

“人才落戶‘零門檻’，優質服務‘零距離’。只要你愿意，即可成為淮陽人！”該區依托“中國·河南招才引智創新發展大會”“招才引智高校行”等活動，向高校畢業生、高技能人才等發出在淮就業創業邀請。截至目前，已引進人才1362名，其中柔性引進博士6名、碩士125名、本科生1231名。

據悉，該區在全市率先掛牌成立淮陽區駐廣東人才工作站，搭建淮陽區駐外人才交流平臺，充分發揮駐外人才工作站、駐外流動黨支部等作用，推動“雙招雙引”，促進人才回鄉就業創業。截至目前，人才返鄉300余名、落地簽約項目96個、投資金額473.8億元。

人才競爭，軟環境完全可以拼出硬實力。栽好人才安居的“梧桐樹”，必須完善服務保障機制，不斷優化營商環境，讓各類人才在淮陽安居樂業。

“對于安居服務、子女入學、配偶就業、投資創業等方面，淮陽區有著通盤考慮。”淮陽區人才辦負責人趙瑞祥介紹，淮陽區堅持人才需求導向，簡化人才及家屬就醫、就學、就業手續，為轄區內企事業單位招才引智人員配租350余套人才公租房，切實解除人才來淮發展后顧之憂，營造識才、愛才、敬才、用才的濃厚氛圍。

“梧高鳳必至，花香蝶自來。在工廠車間，在田間地頭，在實驗室里，各類人才逐漸融入城市血脈、扎根城市熱土，在‘羲皇故都、水城淮陽’施展才華，為加快建設‘七個新淮陽’提供強有力的人才智力支持。”淮陽區委常委、組織部部長、辦公室主任朱高建如是說。