□吳繼峰

在異地求職的過程中，人地兩生的城市環境和價格不菲的住宿費用，是年輕人面臨的現實困難。而據媒體報道，為解決求職年輕人的難題，甘肅蘭州日前打造了“求職驛站”，為外地到蘭州求職的畢業生提供免費住宿。設在當地酒店的共有21家“求職驛站”，求職的本科生、碩士研究生和博士研究生分別可免費住7天、10天、15天。

蘭州這座歷史悠久的城市，正以實際行動詮釋著新時代下城市發展的溫度與深度。“求職驛站”的設立，不僅僅是一項簡單的住宿服務，更是蘭州對于青年人才發展的深度思考與布局。它解決了外地求職者在初到陌生城市時面臨的住宿難題，減輕了他們的經濟負擔，讓他們能夠更專注于求職準備與面試機會。更重要的是，這一舉措向全國乃至全世界的青年人才傳遞了一個強烈的信號：蘭州是一座開放包容、重視人才、愿意為青年發展提供平臺與機會的城市。這樣的城市形象，無疑會吸引更多優秀青年人才的關注與青睞，為蘭州的長期發展注入新的活力與動力。

筆者以為，“求職驛站”也是蘭州市在優化人才發展環境方面的一次積極探索。通過提供實實在在的幫助與支持，蘭州市不僅展現了其對于青年人才的關愛與尊重，更在無形中構建了一個更加友好、更加公平的人才競爭環境。這樣的環境，有利于激發青年人才的創新創造活力，促進人才資源的優化配置，為城市的轉型升級和高質量發展提供堅實的人才支撐。

當然，我們也應看到，“求職驛站”只是人才工作的一個側面。留住人才、用好人才，還需在人才引進、培養、使用、激勵等各個環節上持續發力，不斷完善人才政策體系和服務體系，打造更具吸引力的人才發展生態。只有這樣，才能讓“求職驛站”的溫情之舉轉化為推動城市發展的強大動力，讓每一個追夢青年都能在這里找到屬于自己的舞臺，共同書寫和城市共同成長進步的人生華章。②19