□記者 杜林波

本報訊 黨的二十大報告就“實施科教興國戰略，強化現代化建設人才支撐”進行專章部署，強調必須堅持人才是第一資源，并就深入實施人才強國戰略作出詳細部署。為深入貫徹黨的二十大精神，創新實施新時代人才強市戰略，破除人才引進瓶頸，擴大人才工作視野，充分激發周口籍在外人才服務家鄉發展的熱情和活力，引導和推動周口籍人才回歸，周口市大力實施“鳳歸周口”人才回歸工程，為經濟社會高質量發展注入新動能。

健全政策體系，全力打造一流人才生態。圍繞全方位培養引進用好人才，研究出臺以《關于實施新時代人才強市戰略助力周口高水平建設國家區域中心港口城市的意見》為統領的“1+21”一攬子人才政策，形成人才引、育、用、留政策閉環，為返周創新創業人才提供人才公寓、租房補貼、購房補貼、生活補貼、子女入學、配偶安置、醫療保障、休假療養等20多項專屬優惠，用人才政策的比較優勢帶來人才引進的洼地效應。

暢通綠色通道，充分激發吸引人才源動力。出臺《周口市事業單位招才引智“綠色通道”實施辦法》，鼓勵全市事業單位深挖人才需求，拿出優質崗位，吸引在外周口籍高層次人才、優秀學子回鄉就業。出臺《周口市重點企業引進人才工作細則》，將企業引進周口籍在外人才納入全市高層次人才認定范圍和服務保障體系，優先認定人才層次，優先落實人才政策。

摸清人員底數，精準打造人才集聚高地。建立在外周口籍高層次人才、周口籍名校學子、返周工作人才三類數據庫，按照行業、地域、層次、專業等分類管理，實行動態更新、動態管理，做到底數清、情況明，為實施人才回引工程打好基礎。建立“周口一家人云服務平臺”數據管理信息平臺，專門服務周口籍在外務工人員和駐外商會會員。

設立駐外站點，打通人才服務“最后一公里”。充分發揮政府駐外辦事機構、異地商會等組織聯系人才的作用，進一步暢通各類人才來周渠道，在北京、上海、鄭州、大連、南寧等周口籍人才集聚地方掛牌設立駐外人才工作站，開展政策推介、信息收集、招才引智、人才服務等工作。出臺《周口市駐外人才工作站建設管理辦法》，規范駐外工作站站點設置、人員配置、工作開展、年度考核、獎勵激勵等事項。

開通熱線電話，全力解決在外人才“急難愁盼”問題。為進一步優化人才回歸工程服務體系，在市、縣（市、區）兩級分別設置28部熱線電話，開展政策咨詢、項目對接、創業服務、就業服務、信息收集等工作，第一時間處理在外人才返鄉創新創業有關問題。

堅持“雙招雙引”，讓政策紅利更加充分釋放。出臺《關于支持周商周才回鄉創業發展的意見》，設立周商周才返鄉創業扶持專項資金。市委人才辦、市工商聯、市商務局等部門建立聯絡機制，利用商會活動、招商活動，開展人才政策推介、人才需求發布，實現招商引資和招才引智同頻共振，以項目落地帶動人才引進，以人才返周帶來項目返鄉。②18