（上接第一版）“游覽泰山時常能發現一個現象：上山時，挑夫的腳步比游客走得快。為什么？因為他肩上有擔子！”教育整頓時，軍分區司令員羅明豪循循善誘。他們以“精神亞健康的表現和危害有哪些”為題，組織大家剖析。不少同志驀然發現，用黨員先進性標準衡量和審視，“精神亞健康”在相當一部分人身上不同程度地存在。然而，無論在什么時候、什么環境，都不乏先進者。當有人認為“后備無用”時，軍分區司令部參謀李剛卻把崗位看得比山重，他兢兢業業干工作，緊盯實戰攻關破難，先后兩次獲得軍隊科技進步三等獎，兩次榮立二等功。教育整頓中，軍分區請李剛為大家講一課。李剛說，我最喜歡艾青寫的一句詩：“當死亡沒有來臨，把能量發揮殆盡。”大家在李剛身上感悟到，人的精氣神，主要來自對事業的理解和熱愛。說“后備無用”的人，是認識淺薄，也是對國防后備力量建設的誤讀。

　　如果失去激情，靈魂也會蒼老。太康縣人武部部長周士新說，在舉重賽場，運動員常常大喝一聲才能舉起杠鈴。這聲大喝點燃運動員超常發揮的激情。我們干工作也需要時常“大喝一聲”，讓身上的血液“滾燙”起來。教育整頓中，軍分區注重發揮教育的引導、激勵功能，對大家進行“精神補鈣”。大家感悟到，精氣神會讓“革命人永遠年輕”，會使人激活潛能、超越自我。7月上旬，軍分區組織群眾民主測評，大家對團以上領導干部精神狀態的滿意度達到94％，較之前年提高23個百分點。 

　　組織上“逼一逼”，讓人感到壓力使人不斷進步

　　以前，有人覺得在人武部工作，身后沒部隊，肩上壓力少，能力“含金量”不高。軍分區領導感到：惰性是人的天性，組織上“逼一逼”，大有益處。他們采取“獎牌掛在脖子上，板子打在屁股上”的辦法治理“作為之庸”。去年以來，軍分區協調市委、市政府開展以“爭創先進人武部、爭創先進直屬分隊、爭當先進機關干部、爭創先進基層武裝部、爭當先進專武干部”等活動。今年初，軍地聯合召開表彰大會，對37名先進個人給予獎勵。今年鄉鎮領導班子換屆中，有133名優秀專武干部被提升為鄉鎮長，占全市專武干部總數的25%。現在大家意識到，武裝工作舞臺很大、空間很廣、課題很多，能力素質要求很高，不奮力拼搏還真干不好。

　　軍分區政治部主任陳澤凱告訴記者，目前的干部考核辦法比較模糊，人武部工作彈性相對較大，一個干部只要不做出格的事情，往往容易通過組織考核和群眾測評，一些沒有“硬傷”的干部會感到缺少壓力。教育整頓期間，軍分區健全政績考評機制，把單位建設成效逐項分解，把干部履職盡責標準逐條細化，逐項打分，考評結果定期公開，并與立功受獎、進退去留掛鉤，對連續兩年單位建設沒有起色的人武部主官實行問責、末位淘汰。教育期間，正值省軍區開展崗位大練兵活動，往年，周口軍分區一般只能拿兩三個名次，但今年他們不但拿了先進單位獎牌，還拿了四個單項獎。其中，太康縣人武部部長周士新奪得綜合考核第一名。

　　7月下旬，周口軍分區民兵訓練基地熱浪襲人，擔負河南省軍區“非戰爭軍事行動緊急出動演練”課目示范任務的周口軍分區百余校尉軍官，帶領１１００多名民兵應急分隊隊員斗志昂揚地上場演示。演練結束時，前來觀摩的100多名軍地領導給予他們高度評價。對此，軍分區政委張保旭感慨萬千：“建功國防，需要一股精氣神，而一次成功的教育整頓，可以讓大家燃燒更多的能量、迸發出更多的激情！”

　　（轉載于8月27日《中國國防報》）