公立醫院系統是我國醫療體系的“主力軍”。公立醫療體系布局和運行是否合理、公立醫院服務是否良好、行為是否規范，直接關系到老百姓的生命健康和就醫感受。國務院辦公廳日前印發的《關于城市公立醫院綜合改革試點的指導意見》提出，２０１５年進一步擴大城市公立醫院綜合改革試點，到２０１７年，城市公立醫院綜合改革試點全面推開。公立醫院改革將如何改？患者又能從改革中得到哪些實惠？

　　——破除以藥補醫，建立公立醫院運行新機制。

　　【改革干貨】將公立醫院補償由服務收費、藥品加成收入和政府補助三個渠道改為服務收費和政府補助兩個渠道。力爭到２０１７年試點城市公立醫院藥占比（不含中藥飲片）總體降到３０％左右；百元醫療收入（不含藥品收入）中消耗的衛生材料降到２０元以下。在保證公立醫院良性運行、醫?；鹂沙惺堋⑷罕娬w負擔不增加的前提下，試點城市要在２０１５年制定出臺公立醫院醫療服務價格改革方案。

　　【患者感受】江西省新余市是國家第二批城市公立醫院改革試點城市。經常帶兒子去醫院的新余市民肖莉霞是改革后到醫院就診的第一批患者之一。她發現，改革后藥價確實便宜了，比如以前賣３３元的易坦靜現在只要２０多元，盡管兒科的專家號和診療費比以前增加了９元，但這９元全部由醫保報銷，所以改革還是讓自己減少了開銷。

　　——強調公立醫院公益性，改革公立醫院管理體制，建立符合醫療行業特點的人事薪酬制度。

　　【政策干貨】建立以公益性為導向的考核評價機制。衛生計生行政部門或專門的公立醫院管理機構制定績效評價指標體系，定期組織公立醫院績效考核以及院長年度和任期目標責任考核，考核結果向社會公開。

　　根據醫療行業培養周期長、職業風險高、責任擔當重等特點，國家有關部門要加快研究制定符合醫療衛生行業特點的薪酬改革方案。嚴禁給醫務人員設定創收指標，醫務人員個人薪酬不得與醫院的藥品、耗材、大型醫學檢查等業務收入掛鉤。

　　【醫生感受】“建立符合醫療行業特點的薪酬制度改革，意味著醫務人員將能夠獲取合理合法的收入，從根子上向‘紅包’‘回扣’說不”。新余市人民醫院兒科主任陳英說，深化編制和人事制度改革，會倒逼醫院改進管理和服務，會激勵醫務人員提升服務水平和態度，從而讓患者有更好的就醫感受。

　　——推動建立基層首診、雙向轉診、急慢分治、上下聯動的分級診療模式。

　　【改革干貨】逐步增加城市公立醫院通過基層醫療衛生機構和全科醫生預約掛號和轉診服務號源，上級醫院對經基層和全科醫生預約或轉診的患者提供優先接診、優先檢查、優先住院等服務。到２０１５年底，預約轉診占公立醫院門診就診量的比例要提高到２０％以上，減少三級醫院普通門診就診人次。

　　【患者感受】在成都市蒲江縣人民醫院血液透析室里，年近八旬、身患糖尿病多年的鐘金文剛可以在“家門口”做透析了。過去縣醫院沒有透析機，鐘金文只能每周三次趕到７０公里外的成都市透析。在實施分級診療后，成都市第三人民醫院托管蒲江縣人民醫院，通過人財物“全面托管”的方式，實現優質醫療資源下沉，建立血液透析室。

　　在鐘金文看來，“分級診療讓自己得到了實惠，看病更方便、不用再跑遠路了。”

　?。〒氯A社北京５月１７日電）